06.2015

Правильный способ отпроситься с работы

Вот такую оригинальную причину отпроситься с работы сегодня придумала наша коллега, чьё имя мы раскрывать не будем (привет, Валентина!):

Косяки мы все закрыли,
Все вопросы разрешили.
Отпустите на два дня,
А то я сойду с ума.

Ритмично и весело, согласитесь.

Южные выходные

Как, по-вашему, должна выглядеть коллективная поездка летом? По нашему мнению, это горный воздух, леса вокруг и дружеская, семейная атмосфера.

На прошедших выходных коллектив Формаг Баку вместе с семьями приехал в один из прекрасных уголков Азербайджана — Масаллы. Это южная часть страны с горным рельефом, покрытая густыми лесами.

Мы провели время за вкусной едой и не менее вкусной беседой, за активными играми и конкурсами, нардами и лото, за прогулками в живописных уголках региона.

Выходные пролетели незаметно, но при этом остались в памяти всех очень веселыми, дружными и светлыми.

К нам нагрянул HR

На прошлой неделе в киевский офис Формага по именному повелению из Одессы приезжал эйчар и потребовал нас сей же час к себе. Но, в отличие от классического сюжета, приезжал он вовсе не инкогнито и безо всякого секретного предписания, а с интересными тренингами и с анализом прошедшего накануне общехолдингового анкетирования. Поэтому, вместо немой сцены, у нас получились оживленные и увлекательные несколько дней. В своем новом статусе (уже официальном) к нам пожаловала Маша Чебручан.

Анализ анкетирования на предмет организации работы Компании глазами рядовых сотрудников и руководства был сделан в виде наглядной и понятной инфографики, которую Маша прокомментировала. «Разбор полетов» показал, что взгляды на такие основные вехи, как планирование, организация, контроль, мотивация, координация, в целом, хотя и с небольшими отклонениями, у коллег совпадают. Общая тенденция оказалась позитивной и в тоже время стало понятно, над чем еще следует поработать.

Тренинги же проходили в виде занимательных конкурсов-соревнований между командами, на которые были поделены наши отделы: морской — две команды, авиа — две команды и авто — единой и неделимой. Вне конкурса выступили так же финансовый отдел, в лице всегда позитивного Вадима Янкового, и прайсинг-менеджер Аня Онищенко.

Суть задания заключалась в том, чтобы презентовать воображаемому клиенту нашу Компанию, убедить работать именно с нами и ответить на его каверзные и неожиданные вопросы. Роль клиентов исполняли коллеги-зрители. А также нужно было рассказать о нескольких своих удачных и неудачных кейсах (сделках) и проанализировать их. Публика оценивала этот перформанс по сведенным в табличку критериям: логика изложения, доходчивость, убедительность, общее впечатление по пятибальной системе за каждый пункт, баллы за которые потом суммировались.

В результате у моряков в буквальном смысле победила дружба — обе команды набрали одинаковое количество очков, а авиаторов разделили считанные баллы. Элемент соревновательности в тренингах добавил им, конечно, привлекательности, но главное, что они оказались полезными всем участникам и зрителям без исключения. Ведь были разобраны по полочкам реальные случаи из практики всех отделов, что позволило взглянуть на них со стороны и сделать выводы, а «смежникам» лучше понять специфику работы коллег.

Каждый изложенный и проанализированный кейс давал возможность поделиться с коллегами своим опытом, сделать выводы и дать рекомендации друг другу на будущее: как не допустить той или иной ситуации, а уж если она приключилась, то как из нее вырулить, не допустив или минимизировав потери. Кроме того, в презентации отрабатывался навык эффективных коммуникаций, который очень важен в продажах.

Помимо этого, Маша провела для авиаторов небольшой тренинг, посвященный изменениям в работе во время кризиса и затронула момент тайм-менеджмента. Такие же занятия планировались и для моряков с тракерами, но из-за цейтнота пришлось отложить на другой раз.

Отдельным конкурсом тайным голосованием номинировались Мистер и Мисс Формаг-Киев — ими стали Саша Леонченко и Инна Кузьмич.