Оценка качества работы

Сегодняшний выпуск блога навеян беседами с участниками празднования 20-летия компании. Практически все офисы на данный момент пытаются осмысливать свою работу с точки зрения продуктивности. С тем, чтобы понять как нужно и что нужно менять на данном этапе в работе для повышения общего результата (я не вижу многих внутренних процессов в компании, но по разговорам с коллегами из России, Украины, Азербайджана понял, что сама необходимость изменений уже осознана и не обсуждается). Говорили мы и о требованиях к сотрудникам компании на данном этапе (вопросы от меня) и о том как же можно замерять качество работы (это уже были вопросы ко мне).

Read full post >>

Gangnam Formag Style

Read full post >>

Взаимная помощь.

 

Взаимная помощь.

Read full post >>

"Формаг-Баку" сертифицирована компанией "Bureau Veritas" по ISO 9001:2008

С праздником!

Read full post >>

Основные понятия систем оплаты труда по результату

Сегодня рассмотрим два понятия:

1. KPI (Key Performance Indicator) — ключевой показатель эффективности.
2. PRP (Pay Related Performance) – оплата по результатам работы.
 
Повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса во многом зависит от мотивации сотрудников на достижение целей предприятия. Система оплаты труда должна быть устроена так, чтобы любой работник имел возможность улучшать свое материальное благополучие и уровень жизни, но только одним путем – через достижение целей бизнеса. Материальные доходы сотрудников должны напрямую зависеть от материальных доходов предприятия. Это реализуется через механизм оплаты по результатам работы на основе KPI (key performance indicator). 
Read full post >>
1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| 16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25 | 26| 27| 28| 29| 30| 31| 32| 33| 34| 35| 36| 37| 38| 39| 40| 41| 42| 43| 44| 45| 46