"Формаг-Баку" сертифицирована компанией "Bureau Veritas" по ISO 9001:2008

С праздником!

Read full post >>

Основные понятия систем оплаты труда по результату

Сегодня рассмотрим два понятия:

1. KPI (Key Performance Indicator) — ключевой показатель эффективности.
2. PRP (Pay Related Performance) – оплата по результатам работы.
 
Повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса во многом зависит от мотивации сотрудников на достижение целей предприятия. Система оплаты труда должна быть устроена так, чтобы любой работник имел возможность улучшать свое материальное благополучие и уровень жизни, но только одним путем – через достижение целей бизнеса. Материальные доходы сотрудников должны напрямую зависеть от материальных доходов предприятия. Это реализуется через механизм оплаты по результатам работы на основе KPI (key performance indicator). 
Read full post >>

Кто к нам пришел

Надеюсь,  в будущем у нас появится постоянная рубрика в блоге, которая будет рассказывать о новых сотрудниках.

 
Пока попробую начать данную традицию с себя.
 
Должность: HR manager (до января 2013 на срочном трудовом договоре, поэтому пока работаю с киевским офисом)
 
Как звать: Виктор Яценко
Read full post >>

Ни гвоздя, ни жезла!

«Ни гвоздя, ни жезла!» — это самое традиционное пожелание в «День водителя». Вот и наша компания отпраздновала день водителя, кроме традиционного пожелания самые-самые были отмечены памятными грамотами и денежными премиями.

Read full post >>

Hurricane Sandy disruption

In the aftermath of Hurricane Sandy, the US East Coast – and in particular the New York area – has suffered severe disruption to all telecommunications and transport services. Many freight forwarding and logistics businesses are closed for the day or are operating on a very limited basis. In addition, there is extremely restricted access to US Customs and other critical connections.

Read full post >>
1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| 16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27| 28| 29 | 30| 31| 32| 33| 34| 35| 36| 37| 38| 39| 40| 41| 42| 43| 44| 45| 46| 47| 48| 49| 50