Учимся. Развиваемся. Делимся опытом.

Одной из основных концепций успешной деятельности компании является развитие её главного потенциала – сотрудников.

Так, в рамках программы развития и обучения персонала, в киевском офисе Формага был проведен ряд обучающих мероприятий. Среди котрых тенинг по мотивации и эффективности. Под чутким руководством бизнес-тренера Евгения Легкого, участники разобрали суть и практическое применение целеполагания, методы самопрограммирования на успех.

Во время тренинга разворачивались жаркие дискуссии, в которых коллеги искали ответы на вопросы о том, где найти вдохновение, чтобы успешно разрешить сложные ситуации; в чем заключаются секреты достижения качественных результатов; что такое личная эффективность на практике, как ее увеличить, и многие другие.

Как отметили участники, тренинг  придал новый импульс к переосмыслению своих жизненных ценностей и установок.

Отдельно хочется рассказать о том, как стремительно развивается авиаотдел компании. Так, весной команда «авиаторов» приняла в свои ряды четырех новых сотрудников. Специально для них опытными специалистами отдела была организована коуч-сессия.

Обучение, конечно, дело серьезное, но есть уверенность, что позитивный и веселый настрой улучшает результат.

Бывалые, опытные менеджеры готовят каверзные аттестационные вопросы новичкам:

Новички готовят достойные ответы:

Ну и как же без проработки коммуникатинвых навыков переговоров.

Участие в спаррингах, разбор мелких деталей "пазла переговоров":

Высший класс: переговоры с элементами гипноза;-)

Находясь в ежедневном контакте с иностранными партнерами, мы так или иначе демонстрируем уровень владения иностранными языками. И уровень владения ими - один из критериев, по которому складывается реноме компании.

Так, помимо обучающих тренингов, мастер-классов и коуч-сессий, было организовано тестирование на знание английского языка.


Результаты тестов показали достаточно высокое знание английского языка наших коллег. Но, поскольку «нет предела совершенству», в наших планах организация  совместной с лингвистической школой «Speak-Up» программы по усовершенствованию знаний и отработке навыков владения языком.

 

 

 

 

Расширяем спектр своих услуг

Read full post >>

Виват победителю!

В сентябре 2015 года к нашей компании одновременно присоединились четыре молодых менеджера. В качестве приветствия и для придания дополнительной мотивации, мы организовали среди них соревнования в следующих номинациях:

  • "Кто первый" — кто первый приведет клиента.
  • "Больше денег" — у кого больше суммарная планируемая прибыль по сделкам.
  • "Больше объем" — у кого больше количество  контейнеров по прибыльным перевозкам.

Зафиксированный период борьбы — 2 месяца.

В формировании призового фонда принятили участие  компании, в которых трудятся наши новички.

Выиграла соревнования и стала абсолютным чемпионом во всех трех номинациях Анастасия Гогу, сотрудница Вая Малтима Молдовы.

Поздравляем Настю с отличным стартом работы в нашей компании и пожелаем ей дальнейших успехов, достижения новых достойных рубежей и драйва от работы.

Также, поздравляем весь коллектив Виа Малтима Молдовы за отличное

приобретение в лице успешного и перспективного сотрудника — Анастасии Гогу.

Корпоративный отдых или как совместить приятное с полезным

Да здравствует корпоратив!

В этом году состоялись два грандиозных корпоративных выезда для сотрудников компаний GTI украинского кластера. Участники первого выезда — руководство компаний и менеджеры по продаже, второго — ассистенты. Мероприятия были нацелены как на укрепление коммуникаций между сотрудниками в рамках своих компаний, так и между представителями разных офисов. Ну и согласитесь, ничто не укрепляет отношения между людьми как совместный отдых, наполненный различными авантюрным приключениями, в том числе и экстремальными.

Read full post >>

Кыргызско-украинский бизнес-форум

В рамках визита в Украину делегации представителей кыргызских деловых кругов 10 ноября в ТПП Украины состоялся кыргызско-украинский бизнес-форум.

Программой мероприятия планировалось проведение пленарной части при непосредственном участии президента ТПП Украины Геннадия Чижикова и посла КР в Украине Улукбека Чиналиева, а также индивидуальных переговоров между представителями деловых кругов Украины и Кыргызской Республики.

Кыргызская сторона представила вниманию аудитории информацию о нынешнем состоянии экономической, политической и социальной сфер страны. После двух гражданских революций киргизы с гордостью заявляют о проведении первых чистых и прозрачных парламентских выборов в октябре 2015 г. Теперь они могут похвастаться тем, что их выборы прошли тихо, без провокаций, протестов и грубых нарушений.

Представитель Ассоциации молодых предпринимателей Эльдар Абакиров заявил о том, что открыть и вести свой бизнес в Кыргызстане сейчас очень легко. И, хотя нельзя еще говорить об окончательной победе над коррупцией, с ней ведется активная борьба.

Во власть, а также на руководящие должности государственных и частных предприятий приходят молодые кадры — «цвет нации», часто получившие образование за границей, проходившие практику или работавшие в компаниях США, Европы, Азии, и теперь имеющие четкое понимание о том, как развивать страну и в каком направлении двигаться дальше.

ОАЭ, Кувейт, Йемен и другие азиатские страны снова обратили свой интерес на Кыргызстан, разморозив ранее приостановленные инвестиционные проекты.

Главными экономическими партнерами КР были и остаются Россия, Казахстан, Китай и другие «соседи». Но молодые предприниматели хотят выйти на новые рынки, в связи с чем и был организован их визит в Украину. Среди предпринимателей визитеров присутствовали производители сельскохозяйственной продукции, строительных материалов, продуктов питания, которые стремятся наладить прочные деловые отношения с украинскими партнерами, а также видят Украину своим окном на европейский рынок.

В завершении мероприятия был подписан Меморандум о сотрудничестве между ТПП Украины и Ассоциацией молодых предпринимателей Кыргызстана.

1| 2| 3| 4| 5| 6 | 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| 16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27| 28| 29| 30| 31| 32| 33| 34| 35| 36| 37| 38| 39| 40| 41| 42| 43| 44| 45| 46